Il corso analizza i principi e le regole di disciplina del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni a seguito della c.d. privatizzazione del pubblico impiego, con riguardo sia al diritto sindacale sia agli istituti del rapporto di lavoro.
L. Galantino e M. Lanotte, Diritto del lavoro pubblico, Giappichelli, Torino, 2019,
In alternativa gli studenti possono svolgere una tesina, nel qual caso il programma da studiare consiste solo nello studio della sezione prima del suddetto manuale. Tale tesina sarà su un singolo argomento che può proporre lo studente.
Obiettivi Formativi
Vengono analizzati i principi e le regole di disciplina del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni a seguito della c.d. privatizzazione del pubblico impiego, con riguardo sia al diritto sindacale sia agli istituti del rapporto di lavoro.
Scopo è quello di fornire agli studenti la base delle regole concernenti il rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni al fine di conoscere e comprendere la disciplina del diritto sindacale e del diritto del lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione, anche attraverso l'esame dei casi pratici affrontati a lezione; sviluppare posizioni critiche giuridicamente fondate in relazione agli argomenti del corso.
Prerequisiti
nessuno
Metodi Didattici
Lezioni frontali, con possibile interazione degli studenti ed eventuale utilizzo di diapositive proiettate.
Modalità di verifica apprendimento
esame orale ovvero valutazione dell'elaborto secondo quanto descritto nel punto relativo ai testi.
Programma del corso
LE FONTI E I DIRITTI SINDACALI; LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E I DIRITTI SINDACALI; LO SCIOPERO NEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI; IL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO; IL RECLUTAMENTO E L’ASSUNZIONE DEL PERSONALE; LE FORME DI LAVORO FLESSIBILE; L’INQUADRAMENTO DEI LAVORATORI; LE MANSIONI; I SISTEMI DI VALUTAZIONE E IL TRATTAMENTO ECONOMICO; LA DIRIGENZA PUBBLICA; L’ORARIO DI LAVORO E I RIPOSI; LA SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO; L’OBBLIGO DI SICUREZZA; LA TUTELA CONTRO LE DISCRIMINAZIONI; INCOMPATIBILITÀ, OBBLIGHI E POTERE DISCIPLINARE; LA MOBILITÀ DEL LAVORATORE
L’ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO; LA GIURISDIZIONE IN TEMA DI CONTROVERSIE DI LAVORO